الى الاستاذ عابد الكنتي حول معاش العجز انشغالات ادارية

  • بواسطة

قد سبق وان طرحت لك سؤالا حول طب العمل وكان جوابك
انصوص القانونية المتعلقة بطب العمل ليست خاصة بالتربية وأنما بكل قطاعات العمل والمراسيم المتعلقة بالأمراض المهنية و حوادث العمل والتأمينات الاجتماعية هي التي تحدد هل يحال الموظف الى العجز التام اما الى التقاعد , الا انه حسب معرفتي البسيطة بالموضوع فانه عند إصابة موظف بالعجز التام فان صندوق الضمان الاجتماعي يحيل الموظف الى عطلة طويلة الأمد وبعد مرور 05 سنوات كاملة دون أن يعود لمزاولة عمله ولو ليوم واحد هنا , يتقاضى منحة العجز الدائم إلى غاية بلوغه الستين بعدها اما يبقى يتقاضى منحة العجز او يمنح له معاش التقاعد.
لذلك كلام الوزير يتعلق بالعطلة طويلة الامد التي يكون فيه المدرسين بحيث تبقى اقسامهم فارغة لتلجأ مديريات التربية في كل مرة الى استخلافهم فهم موظفون وفي نفس الوقت لا يعملون ولا يمكن التوظيف على اماكنهم لانها غير شاغرة... والله اعلم
ارجوك استاذي الكريم ان تجيبني عن ماهو الفرق بين العجز التام والعجز الدائم وهل عندما يتم المحال على العجز مدة 05 سنوات يحق له عدم مزاولة عمله ارجوك ان تمدني بالمادة القانونية التي تنص على ذلك اي المتعلقة بفترة خمس سنوات

لقراءة ردود و اجابات الأعضاء على هذا الموضوع اضغط هنا

الوسوم:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.