أولا : تعرف على الصندوق
هل تعلم أن..أموال الخدمات الاجتماعية ليست مقتطعة من أجر العامل وإنما هي أموال ألزم القانون رب العمل بدفعها لتلبية حاجات العامل الاجتماعية الإضافية التي يصعب عليه تلبيتها بمفرده..
هل تعلم أن النسبة التي يدفعها رب العمل هي 3 % من الأجر الخام 2 % تذهب للخدمات و1% تذهب لصندوق معادلة الخدمات الاجتماعية الذي لازلت تهيمن عليه النقابة التي كانت تسير سابقا الخدمات بدون شفافية …
هل تعلم أن مصاريف الخدمات الاجتماعية محددة قانونا لا يمكن تقسيمها جزافا …
هل تعلم أن هذه الأموال لنا حق الانتفاع بها عند الحاجة وفق سلم متفق عليه ناتج عن تداول مسجل وشفاف للجان .
هل تعلم أن انتفاع العمال يكون بمبالغ متساوية من المدير إلى العامل المهني…
هل تعلم انه في كل الحالات تسير الأموال المرصودة ولو قلت سيكون من طرف لجان…
ثانيا: مزايا التسيير باللجان الولائية والوطنية
تضامن واسع بين العمال النشطين والمتقاعدين وجميع المستويات والمناطق…
وفرة من المال لتحقيق شبه رفاه اجتماعي لكل العمال وفق آليات محددة مسبقا…
وجود جهة تفاوضية للدفاع على الصندوق وتطويره
عيوب تسيير الصندوق بلجان المؤسسات
أضف لا…النافية لمزايا التسيير الولائي والوطني
أموال صندوق المؤسسة قليلة ستخلق مشاكل كبيرة بين العمال..
انتبه ستفقد الحق وستشحذ المساعدة…
اللجان الولائية والوطنية ( تضامن ) نعم.. لجان المؤسسات ( بدون تضامن ) لا…
الإعانة واجبة على الصندوق وهي حق للعامل المحتاج
تحسين الوضعية الاجتماعية للعامل فالأموال تكفي لتقديم سلف كافية:بناء أو شراء سكن أو شراء سيارة أو……….
الأموال تكفي لتقديم إعانة عند المرض أو عند الإعاقة…
الأموال تكفي لتقديم منحة الإحالة على التقاعد تصل إلى 30×snmg
الأموال تكفي لتقديم منحة الوفاة لزوج أو أحد الأصول أو الفروع..
الأموال تكفي لتقديم المساعدة اللازمة لأيتام القطاع…
الأموال تكفي لتشجيع السياحة والسياحة الحموية والسياحة الدينية…
الأموال تكفي لإقامة المخيمات الصيفية للأبناء والعائلات..
الأموال تكفي لتسيير أملاك جماعية منقولة وقارة وتنظيم نشاطات… الإعانة غير واجبة وهي منة على كاهل العامل المحتاج
لا يمكن تحسين الوضعية الاجتماعية للعامل فأموال المؤسسة لا تكفي
الأموال لا تكفي لتقديم إعانة عند المرض أو عند الإعاقة…
الأموال لا تكفي لتقديم منحة الإحالة على التقاعد..
الأموال لا تكفي لتقديم منحة الوفاة..
الأموال لا تكفي لتقديم المساعدة اللازمة لأيتام القطاع…
الأموال لا تكفي لتشجيع السياحة….
الأموال لا تكفي لإقامة المخيمات الصيفية للأبناء والعائلات..
الأموال لا تكفي لتسيير أملاك جماعية وتنظيم نشاطات…
بدون التضامن الوطني والولائي سنفقد الحق في كل ما يحتاج إلى مبالغ معتبرة والتي لا يمكن توفيرها إلا بالتضامن
ثالثا : تعرف على من يرفض اللجنة الولائية والوطنية
هل تعلم أن النقابات غير التمثيلية التي تدعو إلى التسيير في المؤسسة لا ترفض التسيير الوطني والولائي وإنما تطلب تعيين ممثليها في اللجان مباشرة وترفض حق العمال في انتخاب ممثليهم في اللجان…
هل تعلم أن النقابة ugta التي كانت تسير سابقا الخدمات بالتعيين والمحسوبية وتحرم العمال من حقوقهم لحساب آخرين خارج القطاع هي التي تدعو إلى التسيير بالمؤسسة ..؟؟؟
هل تعلم أن التسيير في المؤسسة هو منفذ يتهرب المسيِّر السابق به من المساءلة…
هل تعلم أنه بالتسيير في المؤسسة تضيع الديون السابقة المستحقة للصندوق وتنهب العقارات الثابتة والمنقولة.. لأنه حينها لا توجد لجنة وطنية وولائية لها الحق في المطالبة باسترجاعها ..
إلخ….
هل تعلم أن الداعين من النقابات لأخذ نصيب مالي من الخدمات دون وجه حق هم فرد أنانيين يأخذون ما لا يستحقون..
هل تعلم أنه من أجل الاستحواذ على مبلغ زهيد يريدون..
تضييع حق أرملة عامل القطاع وأيتام عمال القطاع…
حرمان المتقاعد المحتاج والسطو على حقوقه لأنه خارج المؤسسة..
حرمان المريض والمعاق من حقوقهما..
حرمان المقبل على الزواج من حقه في المساعدة..
حرمان العامل المحتاج حقه في السلفة والقرض الحسن..
حرمان المناطق التي لا يوجد فيها عدد كاف من العمال حقها من التضامن…
ويريدون وبدون وعي يريدون…
انتبه أيها العامل وابتعد عن أنانيتهم…
فأنت اليوم صحيح شحيح…
وإنّ غدا لناظره لقريب…
تنازل اليوم لزميلك…تنل منه غدا نفس المعاملة..
وكما تدين تدان..
احذر عندما ترشح أحدا لهذه المهمة ومع الحذر عليك باليقظة والمراقبة ..
صوت بالوثيقة رقم 1
